В современном обществе избирательная система выборов в парламент или в муниципалитет, как и сама модель создания политической партии на примере государства Израиль, отработала свой ресурс. Эти структуры давно не обновляются и не совершенствуются, как на муниципальном уровне, так и на уровне парламента.

Не совершенствуется и сам человек, общество и власть. Это происходит потому, что нет структуры, которая заинтересована в этом. Партийная и политическая структура и бюрократический аппарат точно в этом не заинтересовано.

Статистика показывает, что уже многие десятилетия на избирательные участки приходят примерно половина избирателей из числа имеющих право голоса. Народ голосует, как правило по инерции, по отработанной годами партиями, технологии.

Основная масса голосующих это члены партий, общее число которых не составляет и десятую часть от числа избирателей, имеющих право голоса.

Параллельно системе выборов на партийной основе, многие десятилетия в обществе культивируется система выборов на вакантные должности в крупные предприятия, на основе разработанных критериев и ценностей в той или иной сфере, соответствующими службами.

Если открыть газеты на странице с объявлениями и конкурсами по замещению вакантных должностей, то вы увидите, что после описания вакантной должности, следуют 15-17 критерий и ценностей, которым должен соответствовать кандидат.

Эти критерии и ценности для выборов членов правительства, в масштабе страны, должны разрабатываются на основе исторических ценностей, культуры и ментальности того или иного народа.

Эта система почему-то не рассматриваются при политических назначениях, а также назначенцев в правительство.

А в 2004 году нынешний президент США Дональд Трамп, совместно с телевизионной компанией, провел в масштабе США конкурс по трудоустройству. В конкурсе приняли участие более 257000 из которых отобрали 16, а из 16 отобрали одного.

Я предлагаю очень простую и эффективную модель, которую может принять любое современное, цивилизованное общество. Применяя эту модель можно выбирать любое должностное лицо, от президента до уборщицы, для которых в обществе могут быть разработаны критерии и ценности, которым они должны соответствовать.

Выборы изначально могут проходить параллельно с функционированием действующей структурой власти, которую предполагается таким образом сменить.

Структура этой модели очень проста.

На первом этапе в обществе появляется инициативная группа /ИГ/ из 10-15 человек. ИГ ставит перед собой цель, например, создать альтернативное, действующей власти, правительство.

На втором этапе ИГ выявляет и собирает на свой съезд лучших людей страны /ЛЛС/ из различных сфер деятельности, которые выявляются ежегодно.

Перед ЛЛС ставиться задача: Разработать критерии и ценности для всех членов будущего наемного альтернативного правительства /АНП/ и довести эти разработки через СМИ до всех членов общества.

На третьем этапе ЛЛС получают, обрабатывают и анализируют информацию получаемые от членов общества в виде: документов, рекомендаций, личных данных, фотографий и т. п. На основании полученных обобщенных данных и собеседований, из числа участников формируется альтернативное, наемное правительство.

ЛЛС собирают членов АНП на первое заседание, на котором окончательно объявляется состав и структура АНП, перед которым ставиться задача разработки должностной документации, а также предоставления программ решения проблем, существующих в обществе.

Как известно, эти проблемы есть в любом обществе. В европейских странах это одни проблемы, на Ближнем Востоке это другие, в азиатских странах свои специфические проблемы. Эти проблемы могут быть специфическими, характерными для то или иной страны, а могут иметь общее корни, как например, усовершенствование основных положений капиталистического строя, которые отработали свой потенциал.

Далее эти разработанные программы решения проблем, через СМИ доводятся до всех членов общества, с тем, чтобы наглядно продемонстрировать реальность решения существующей проблемы.

Основная цель этого шага, привлечение на свою сторону 75-85% членов общества, т. е. субъекта правления.

На четвертом этапе, продемонстрировав обществу свою компетентность, интеллект и профессионализм в решении стоящих перед обществом проблем и завоевав симпатии 75-85% граждан АНП берет управление обществом на себя и функционирует как законное наемное правительство.

Для наглядности и реальности данной модели, ее можно продемонстрировать на сцене театра, клуба, с привлечением к участию самих зрителей.

Выводы:

1. Инициатива по совершенствованию Человека, Общества и Власти должна исходить от членов общества.

2. На основе разработанных лучшими людьми общества, критерий и ценностей, выбирается Альтернативное наемное правительство /АНП/.

3. Упрощаются политические партии и избирательная система.

4. Экономятся финансовые ресурсы, рабочее время.

5. Любой член правительства смещается со своего наемного поста, как и любое наемное, должностное лицо, обычным вручением письма об увольнении и назначением на освободившееся место другого подходящего кандидата.

6. Повышается роль народа и каждого отдельного человека в обществе в ежегодном выдвижении лучших людей общества.

7. Общество стремиться к единению, а не к расслоению.

Источник: "МАСТЕРСКАЯ"