В армии проводят экспериментальную программу по "облегчению интеграции отставных офицеров в народное хозяйство". И не просто в народное хозяйство, а сразу на руководящие посты. Суть проекта, о котором рассказывает газета "Исраэль ха-йом", заключается в том, что офицеров, которым осталось недолго до отставки, "прикрепляют" к генеральным директорам крупных компаний и предприятий, чтобы они осваивали тонкости "штатского руководства".

Пока в этой программе участвуют офицеры в звании генерал-майора ("тат-алуф"), в дальнейшем ее планируется распространить на младших "алуфов" – полковников ("алуф-мишне") и подполковников ("сган-алуф").

В армии отмечают, что старшие офицеры, отслужившие десятки лет, имеют большой опыт командования и задействования человеческих ресурсов, однако им не хватает знания особенностей работы в "штатских условиях", которые во многом отличаются от военных и где-то даже им противоречат.

Расчет строится на том, что генеральные директора, берущие шефство над увольняющимися из армии офицерами, поднатаскают их в особенностях гражданского управления ресурсами, а также помогут обзавестись деловыми связями и знакомствами. После этого, выйдя в отставку, старшие офицеры смогут сразу претендовать на руководящие должности в солидных фирмах и предприятиях, применяя свой многолетний армейский командный опыт, а заодно получая неплохую зарплату в дополнение к немалой военной пенсии.

Комментаторы в интернете по-разному оценили эту инициативу. Многие считают, что если и поощрять отставных генералов с их пенсиями и накоплениями, то к предпринимательству и созданию рабочих мест, а не к "отниманию" этих рабочих мест у гражданских администраторов, которые тоже идут к старшим должностям долгие годы и не рассчитывают на то, что армия отставных военных будет отнимать у них самые вожделенные посты.