x
channel 9
Фото: 9 Канал

Не хотите работать по субботам? Теперь имеете полное право отказаться

Кнессет утвердил в третьем (окончательном) чтении законопроект Мики Зоара ("Ликуд") и Ализы Лави ("Еш атид"), согласно которому работник может отказаться работать в выходной день, даже если предприятие работает по скользящему графику.

Трудовое законодательство Израиля представляет собой причудливую смесь религиозных и социальных установок. Согласно закону о нормах труда и отдыха, еженедельные выходные составляют не менее 36 часов, в которые для евреев должна включаться суббота, а для тех, кто не является евреем – пятница, суббота или воскресенье, по его собственному выбору.

Таким образом, этот закон изначально навязывает евреям определенный день отдыха, в то время как остальным он предоставляет некоторую свободу для маневра (хотя и подразумевается пятничная молитва у мусульман и воскресенье у христиан, в законе не говорится об этом прямо, и им дается возможность выбрать любой из трех дней).

В субботу запрещена работа для любых предприятий, учреждений, коммерческих заведений и т.д. (Для нееврейских населенных пунктов предусмотрен особый порядок – там работа запрещена в тот выходной, который установлен местными органами власти).

Тем не менее, имеется множество рабочих мест, на которых работа в субботу необходима. Это оборонная отрасль, медицина, гостиницы и рестораны, энергетическая сфера, пресса, промышленные предприятия, где необходим непрерывный производственный процесс и т.д. Подобные предприятия и учреждения внесены в список исключений Министерства экономики, они имеют право работать по выходным и требовать того же от своих работников, пусть даже те - религиозные евреи.

Кроме того, имеется определенное количество предприятий и коммерческих заведений, получивших от Минэкономики право на работу по субботам, но не относящихся к "вынужденно работающим" семь дней в неделю. На них и распространяются нижеприведенные правила, позволяющие отказываться от работы в субботу, но только по одной определенной причине.

Согласно пункту "9 гимел" закона о нормах труда и отдыха, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу кандидату, если тот заявляет, что не будет работать по субботам – но только если это делается по религиозным соображениям. Такой работник обязан письменно задекларировать свою религиозность, включая соблюдение кашрута и запрета на автомобильные поездки по субботам. В этом случае работодатель не вправе дискриминировать его и увольнять его либо отказывать в приеме на работу.

Работник, отказывающийся работать в субботу по любой другой причине на предприятии со "скользящим графиком", может быть уволен по причине отказа выполнять свои служебные обязанности.

Теперь это положение изменилось – согласно закону Ализы Лави и Мики Зоара, утвержденному Кнессетом, любой работник вправе отказаться работать по субботам. Этот закон не будет распространяться на работу, связанную с обеспечением общественной безопасности, медицину, работы, связанные с жизнеобеспечением, и "необходимые услуги".

Пока не совсем ясно, что именно скрывается за этими определениями, но, судя по всему, это примерно тот же набор предприятий и учреждений, что и в нынешнем законе, в которых не позволяется отказываться от работы в субботу даже по религиозным соображениям.

Кроме того, из закона исключены крупные предприятия, работающие в две смены с двумя выходными днями в неделю – типа "Интела" в Кирьят-Гате. Это позволит большим заводам избежать ситуации, при которой большинство работников откажутся трудиться в субботу, и с ними ничего нельзя будет поделать, а заводу придется простаивать.

В дополнение к этому, в Министерстве экономики будет работать специальная комиссия по рассмотрению заявок предприятий на исключение из данного закона по той же причине – большого экономического ущерба в случае отказа части коллектива работать по субботам.

Два последних пункта были внесены в закон по настоянию министра труда Хаима Каца и других противников данного законопроекта и в значительной степени обессмыслили его содержание.

Как отмечают экономические обозреватели, предыдущий закон создавал странную правовую ситуацию – по сути он не уравнивал работников в правах, а наоборот, дискриминировал светских работников по сравнению с религиозными, поскольку на одном и том же предприятии вторые могли позволить себе не работать по субботам, в отличие от первых.

Однако новый закон создает еще более странную правовую ситуацию – вместо того, чтобы позволить работодателям самим решать, какие условия выставлять при найме на работу, он не позволяет предприятиям, законно работающим по субботам, сделать эту работу непременным условием найма (если только они не попадут в список исключений).

В конечном итоге тот, кто работает в одной из сфер, причисленных к "необходимым" и "жизненно важным", по-прежнему не сможет отказываться от работы по субботам, даже если он религиозен. Не смогут делать этого и те, кто работает на предприятиях с двумя выходными (то есть по пять смен в неделю) и скользящим графиком, а также работники предприятий и учреждений, внесенных в список исключений министерства экономики.

Если же на вашем месте работы трудятся по субботам, и оно не подпадает под вышеназванные критерии, то вы будете иметь полное право сказать начальству, что по субботам не работаете, и оно не будет вправе вас уволить либо дискриминировать каким-либо другим способом. Раньше это можно было делать только по религиозным соображениям, а теперь - по любым.

comments powered by HyperComments