Житель Гиватаима получит 1000 шекелей от одного из городских ресторанов в качестве компенсации за нарушение закона о равных возможностях: таков вердикт тель-авивского суда по трудовым конфликтам.

Истец обвинил ответчика в том, что в 2014 году ему отказали в приеме на работу официантом, аргументируя это тем, что такой род деятельности подходит только девушкам. Истец представил суду запись разговора с сотрудником ресторана, с которым обсуждался вопрос возможного трудоустройства.

Истец также заявил, что объявление ресторана о найме на работу в одной из социальных сетей носит явно дискриминационный характер, так как там сообщалось, что ресторан ищет на работу девушек с приятной внешностью и не конфликтным характером.

Представитель ответчика в суде заявил, что ресторан не может нести ответственность за слова сотрудника. Ответчик обвинил истца в желании получить деньги на пустом месте, спровоцировав ситуацию, не имея при этом никакого намерения устраиваться на работу. Ответчик также не согласился с утверждением о дискриминационном подходе при найме на работу.

Вердикт мог быть более суровым: один из судей настаивал на выплате компенсации ответчиком в размере 15.000 шекелей, но это мнение не нашло поддержку у его коллег.

На момент подачи иска истец был студентом юридического факультета Тель-Авивского университета.