Администрация компании "Гугл" уволила вчера инженера-программиста Джеймса Дэймора, который опубликовал меморандум, призывавший к честному диалогу на тему сравнительных трудовых достоинств мужчин и женщин.

В записке, опубликованной на внутреннем форуме сотрудников "Гугла", Дэймор написал, что, по его мнению, половое неравенство в технологической отрасли во многом обусловлено биологическими различиями между мужчинами и женщинами.

Эта записка первоначально была распространена по внутренней рассылке, но быстро стала достоянием широкой публики через социальные сети и новостные сайты. И сам текст, и последующий факт увольнения вызвали большую шумиху в среде американских интеллектуалов-"технологов".

Письмо Дэймора написано в контексте усиливающихся социальных противоречий в западном обществе. В адрес "Гугла" и других крупных корпораций раздается много критики из-за того, что они недостаточно поддерживают новую социальную тенденцию "разнородности штата", то есть целенаправленного приема на работу меньшинств, считающихся в обществе неполноценными и поэтому не способными найти хорошую работу самостоятельно.

Владельцам бизнеса, для которых эффективность работы стоит на первом месте, не слишком нравится подобное давление со стороны общественности и попытки усиления государственной регуляции в сфере найма персонала. Но, учитывая силу левой идеологии и ее влияние, в том числе в политической и государственной сфере, они вынуждены маневрировать между заботой об эффективности предприятий и современной моралью, пытающейся внедрить принципы повального равноправия даже в те сферы, где они бессмысленны по определению, а, возможно, и вредны, например, в частный рынок.

Неожиданный и неполиткорректный текст инженера поставил начальство в трудное положение еще и потому, что один из главных принципов компании – побуждение работников к критике и вольному обсуждению административной и профессиональной политики "Гугла". Однако в данном случае компании пришлось поступиться и этим принципом – инженера уволили через день после появления письма.

Основные шесть пунктов, которые Дэймор намеревался обсудить с коллективом, состоят в следующем:

* Политика предвзятости, свойственная администрации "Гугла", приравнивает свободу от нападок к психологическому равновесию, однако замалчивание проблем под угрозой того, что тебя предадут остракизму, обратно психологическому равновесию.

* Это замалчивание породило "идеологическую эхо-камеру", в которой некоторые идеи слишком священны для того, чтобы их можно было честно обсуждать.

* Отсутствие дискуссии способствует усилению самых экстремальных и авторитарных элементов этой идеологии.

* Экстремальный элемент: утверждения о том, что все различия в степени присутствия мужчин и женщин в разных сферах науки, искусства, трудоустройства и т. п. обусловлены угнетением женщин.

* Авторитарный элемент: чтобы подавить это угнетение, мы сами должны подвергать других дискриминации.

* Различия в свойствах мужчин и женщин могут частично объяснить, почему нет 50-процентного представительства женщин в сфере технологий и административного руководства. Дискриминация, предпринимаемая с целью достижения равного представительства мужчин и женщин в этих сферах, является несправедливой, противоречащей логике и вредной для бизнеса.

"Нам в "Гугле" постоянно говорят, что скрытые (бессознательные) и явные предрассудки и предрасположенность не дают женщинам занять подобающее место в сфере технологий и административного руководства. Я заявляю, что распределение предпочтений и способностей, свойственных мужчинам и женщинам, частично зависит от биологических причин, и эти различия могут объяснить, почему мы не видим равного представительства женщин в этих сферах", - утверждает инженер.

"Когда дело доходит до "разнородности штата", левая предвзятость "Гугла" создает политически корректную монокультуру, которая сохраняет свою власть, вынуждая несогласных молчать под угрозой позора", - пишет в своем манифесте Дэймор.

Это письмо вызвало возмущение женской части коллектива, одна из сотрудниц даже пригрозила уволиться, "если отдел кадров не примет меры".

И отдел кадров принял меры, уволив автора неполиткорректного текста. Генеральный директор "Гугла" Сундарараджан Пичаи опубликовал объяснение, написав: "Часть наших коллег ощутили, что о них судят по половому признаку. Наши женщины не должны тревожиться насчет того, что каждый раз, когда они открывают рот на совещаниях, им придется доказывать, что они, как утверждается в манифесте, не "мягкотелые", не хуже выдерживают стресс и не склонны к невротическому поведению".

Джеймс Дэймор уже заявил американской прессе, что его уволили незаконно и он собирается прибегнуть к юридическим мерам, поскольку работодатель не имеет права запрещать работникам обсуждать условия труда и возможные негативные тенденции на своем предприятии.