Сегодня Верховный суд ЕС, в Люксембурге, рассмотрел два иска по делам о запрете работодателями ношения хиджабов. В одном случае иск был подан служащей французской компьютерной компании из отдела техподдержки. Администрация предприятия запретила ей носить хиджаб, поскольку клиенты неохотно общались с сотрудницей в таком уборе, а когда та отказалась, ее уволили.

В этом случае суд не поддержал бизнесменов, постановив, что при отсутствии единого дресс-кода, установленного в компании, запрет на ношение хиджаба является дискриминацией по религиозному признаку и нарушением свободы вероисповедания.

Во втором случае запрет на хиджаб был введен из-за общего дресс-кода в охранной компании, где истица работала администратором. Суд постановил, что частный работодатель имеет право устанавливать единую рабочую форму, а также запрещать сотрудникам ношение на работе символов, демонстрирующих их религиозные, политические и идеологические воззрения. При наличии такого общего правила запрет на хиджаб не может считаться дискриминацией, отметил суд и оправдал администрацию бельгийского предприятия, уволившей истицу.

Это решение суда вносит некоторую ясность в хаос, воцарившийся в Европе из-за злоупотребления мусульманами свободой на право вероисповедания – зачастую их поведение, оправдываемое вероисповеданиям, противоречит элементарным бытовым цивилизованным нормам.

В частности, в прошлом месяце испанский суд вынес решение о том, что хиджаб носить можно, даже если это противоречит дресс-коду, утвержденному работодателем. Речь шла об иске сотрудницы одной из компаний, расположенных в аэропорту Пальмы де-Майорки. Несмотря на существующий в компании дресс-код при обслуживании пассажиров, не предусматривающий посторонних предметов, Анна Саиди Родригез ходила на работу в хиджабе. После того, как ее уволили, она подала в суд. Судьи постановили, что даже установленный в фирме дресс-код не может противоречить свободе вероисповедания. После нынешнего решения Верховного европейского суда – главной судебной инстанции ЕС - тот вердикт можно считать недействительным.

Вместе с тем, поскольку суд не стал обсуждать конкретные особенности мусульманской одежды, которая явным образом нарушает нормы поведения в обществе, санитарии, безопасности и т.д., под решение о праве работодателя на запрет религиозной атрибутики могут подпасть и безобидные атрибуты других религий – в частности, еврейские кипы.

В связи с этим данное решение европейского суда вызвало беспокойство у председателя совета раввинов Европы и главного раввина Москвы Пинхаса Гольдшмита. Он сказал, что вердикт суда "уменьшает религиозную свободу в Европе и может спровоцировать рост преступлений на почве ненависти".