Телевизор я смотрю только во время бега на тренажере в спортзале. В информационном море, из которого я практически не выхожу, голубому экрану нет места, ну разве что на последних этапах Кубка чемпионов по футболу. Хотя нет, вру, когда готовлю, то обязательно включаю на кухне музыкальный канал. Привычка. Но это не считается, так что бег на тренажере — это прекрасная возможность узнать что-нибудь неважное.

Так, во время последней пробежки, я выяснил, что обшить кожей руль лимузина Бентли занимает почти 7 часов, а в столике для шампанского в том же лимузине есть 60 деталей.

Но заинтересовало меня не это (сори, абсолютно безразличен к автомобилям и гаджетам), а то, что за каждый из этих процессов отвечает один человек. Есть несколько работников-специалистов по обшивке руля кожей и есть товарищ, который собирает столики. Причем люди действительно специалисты высочайшего класса в своем деле, в "Бентли" других не держат — судя по всему стандарты там неземные.

В моем понимании все эти люди, каждый из которых отвечает за очень определенную работу в сборочном конвейере определенной машины, просто не должны спокойно спать. Я часто цитирую слова моего тестя: "чтобы многое иметь — надо многое уметь", которые в моей интерпретации звучат несколько иначе: "чтобы не остаться без зарплаты — надо многое иметь".

В моем понимании и в моей действительности человек в возрасте за 40, умеющий делать что-то очень специфичное и работающий на заводе на периферии, является кандидатом на пособие по безработице и переход на черную работу или в охрану. Вот только у этих ненормальных в "Бентли" все не так. Люди гордятся своей работой и, что для меня непостижимо, на заводе работают целые поколения.

В моем мире, на израильском рынке труда, где я обитаю уже почти два десятка лет, такого нет. Нет, кое-где есть нечто подобное, но это исключение из правил. Мы много рассуждаем об израильской традиционной промышленности, которая практически исчезла, о низкой производительности труда и о низких зарплатах. Все это мы можем объяснить, трудно конкурировать со стоимостью производства в странах третьего мира, но пример "Бентли" несколько разрушает эту стройную теорию.

Да, многочисленные товары и в особенности ширпотреб в нашем глобальном мире будут производиться там, где это дешевле, и с этим ничего не поделаешь. Но мир не держится только на ширпотребе, всегда есть потребность в качественных и более дорогих товарах, и даже в том же "Алиэкспрессе" хорошие вещи стоят дорого. Не развивать промышленность — это был наш выбор, политика, принятая правительством.

В результате спрос на профессиональных работников упал, исчезли стимулы для учебы и повышения квалификации, и сегодня прослойка профессиональных работников — тех, кто обшивает руль "Бентли", собирает столики или работает в третьем поколении на производстве деревянных деталей — их просто нет. Но есть много менеджеров, работников в сфере услуг, непрофессиональных работников, которые довольствуются минимальной зарплатой. Конечно же, есть и сфера высоких технологий, но это свой небольшой мир, в котором работают всего около 300 тысяч человек (из 3,26 миллиона наемных работников в 2016 году).

Есть у проблемы и другая сторона. Не менее, а может, и более важная. Отношение к работникам. Мы маленькая страна, мы любим говорить о единстве и любви к ближнему, а между тем Израиль является мировым "лидером" по жалобам работников на глумление со стороны работодателей. В то время как в Испании 21% работников подавали жалобы на издевательства со стороны начальства, в США— 33%, в Британии — 35%, в Израиле 70% работников жалуются на те или иные виды издевательств.

Единственное, в чем сегодня может быть уверен наемный работник в Израиле, — это в том, что между ним и прибылью начальство всегда выберет прибыль. Соответственно, ни у кого нет уверенности в завтрашнем дне, что не способствует развитию лояльности по отношению к рабочему месту и желанию повышать квалификацию.

Вы представляете себе израильского работника, обшивающего в течение 7 часов руль кожей, добиваясь идеального качества? Я нет, потому что это не надо ни ему, ни его начальству, ни правительству.