Компания "Пелефон" официально объявила 6 октября об увольнении сотрудницы по имени Тамра Сауити. По утверждению компании, это решение было принято после того, как та наотрез отказалась удалять со своей страницы в сети "Фейсбук" публикацию, возмутившую руководство содержащейся в ней поддержкой террора.

Сауити опубликовала фотографию Фади Алуна — 19-летнего араба из деревни Исауия на окраине Иерусалима, застреленного полицейскими после того, как он ударил ножом 15-летнего подростка недалеко от иерусалимского Старого города. Портрет Алуна она подписала словами "шахид" и "любимый, ты ушел от меня".

Замначальника департамента кадров в компании, Цвика Абрамович, направил всем сотрудникам компании сообщение об этом увольнении и его обстоятельствах. "У нас работают тысячи сотрудников, мы обслуживаем миллионы клиентов из разных секторов. "Пелефон" не является политической структурой и не высказывается на политические и государственные темы — и того же самого мы требуем от наших сотрудников", — написал Абрамович.

"К сожалению, в эти дни мы столкнулись с тем, что сотрудница выразила поддержку террористической деятельности на своей странице в "Фейсбуке", что не только возмутительно и неприемлемо, но и идет вразрез с правилами и ценностями нашей компании. Несмотря на неоднократные просьбы, эта сотрудница отказалась удалять возмутительную публикацию, в связи с чем мы сообщили ей о прекращении ее работы в компании".

Сама Сауити заявила, что знала Алуна лично, и ее публикация является выражением скорби в связи с его смертью, а не поддержки его действий. Она также утверждает, что не получала уведомлений о намерении ее уволить, и ее не вызывали на слушание, где она могла бы оспорить это решение, что является явным нарушением стандартного порядка увольнения.

По примеру похожего дела годовой давности, когда сотрудница муниципалитета Лода высказалась в сети в поддержку группировки ХАМАС — в разгар военной операции "Несокрушимая скала" в секторе Газа — юристы считают, что шансы Сауити успешно оспорить увольнение через суд весьма высоки. Для того, чтобы публикация на персональной странице в социальной сети, вне зависимости от степени ее возмутительности, могла считаться законной причиной увольнения, компании придется доказать в суде реальный ущерб, нанесенный "Пелефону" этой публикацией.