С 1 апреля минимальная заработная плата, положенная работнику по закону за полную рабочую ставку, составляет 4650 шекелей, или, если зарплата почасовая, то не менее 25 шекелей в час.

Об этом говорится в соглашении между Федерацией профсоюзов (Гистадрутом) и Объединением промышленников, утвержденном правительством.

По этому соглашению, минимальная зарплата будет повышаться еще три раза в ближайшие два года — в июле 2016 до 4825 шекелей, затем в январе 2017 до 5000 шекелей, и затем в декабре 2017 до 5300 шекелей.

Иными словами, за три года разрешенный законом минимум вырастет ровно на тысячу шекелей.

Еще одно нововведение, действующее с 1 апреля: отныне официально запрещено дискриминировать претендентов на работу по месту жительства.

Это означает, что в объявлениях о найме на работу теперь запрещено писать, что требуются работники из конкретных регионов. А также отказ принять претендента на работу из-за его места жительства будет считаться нарушением трудового законодательства.

По замыслу законодателей, этот запрет должен предотвратить отказ в приеме на работу из-за "стереотипных представлений" работодателей о жителях определенных регионов. Например, социально неблагополучных городов, территорий и т.д.

Однако, как отмечают юристы, этот закон, скорее всего, создаст сложности при отказе в приеме на работу не только из-за "стереотипов", но и просто из-за удаленного места жительства претендента, даже если он живет на другом конце страны.

Кроме того, если работодатель не сможет требовать информацию о месте жительства претендента, он не сможет выполнить другой недавно вступивший в силу закон: обязательное уведомление претендента о том, как проходит процесс рассмотрения его кандидатуры, поскольку не будет знать его адреса.

Хотя закон не запрещает спрашивать адрес у претендента, но если тот ответит, что живет на территориях, или в социально неблагополучном регионе, и впоследствии его кандидатуру отклонят, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, при которой его обвинят в дискриминации по месту жительства. Поэтому многие работодатели теперь, скорее всего, предпочтут не выяснять адрес претендентов, дабы не навлечь на себя впоследствии обвинения в дискриминации.