Уже два года в Министерстве экономики идет работа над программой изменения подсчета и оплаты дополнительных часов работы. Рекомендации министерства сформулированы, и их черновик попал в руки журналистов экономического издания "Калькалист".

В соответствии с рекомендациями экспертов министерства, подсчет часов будет ежемесячным, а не ежедневным, как сейчас. В соответствии с израильским законодательством, полная рабочая ставка приравнивается к 186 часам работы в месяц. По новым правилам, 187-й час работы будет оплачиваться уже по другому тарифу.

На сегодняшний день дополнительные часы работы подсчитываются на ежедневной основе, то есть повышенная оплата дополнительных рабочих часов начинается после восьми или девяти часов работы в день.

Впрочем, в Минэкономике предложили и альтернативный вариант подсчета — недельный, соответствующий 43 часам работы в неделю. Но какой бы вариант не был утвержден в конечном итоге, работник, проработавший 12-часовую смену, на следующий день должен будет работать всего четыре часа, чтобы в среднем за два дня вышло по восемь часов в день. В таком случае работодатель не будет обязан оплачивать дополнительные часы работы, как сейчас.

По замыслу экономистов, это предоставит большую гибкость и работодателю, и работнику, который может захотеть завершить рабочий день раньше, чтобы, скажем, отвести ребенка в садик или к врачу, а на следующий день отработать пропущенное время.

Система подсчета компенсации за работу во внеурочные часы также претерпит изменения. На сегодняшний день, первые два часа переработки оплачиваются по 125-процентному тарифу от оплаты труда, а все последующие часы — 150%.

По предложению экспертов, будет введена единая система оплаты дополнительных часов работы — 133%.

Максимальное возможное количество часов работы, включая обычные часы, останется прежним — 244 часа в месяц, но будет введен запрет на 12-часовой рабочий день три дня подряд.
Данные рекомендации подготовлены экспертной группой Министерства экономики во главе заместителем генерального директора министерства Михаль Цук и юридическим советником адвокатов Михаэлем Этлиным.

Подготовленные ими рекомендации будут поданы на рассмотрение министра через три месяца.

Данная экспертная группа была создана по инициативе министра Нафтали Беннета, хотя подобная структура и существовала при предыдущем министре Шаломе Симхоне, но он ее в какой-то момент расформировал.

Инициатива о внесении изменений в систему подсчета дополнительных часов пришла от крупных компьютерных компаний, где работа выстраивается в соответствии с проектами, от которых и зависит трудовая занятость сотрудников компании.

Впрочем, подготовленные рекомендации будут распространяться на все отрасли, а не только на компьютерную.

Система гибкой трудовой занятости не будет применима к работникам с минимальной почасовой оплатой, как сотрудники охранных компаний и фирм по уборке, так как их заработная плата относительно низкая, и им тяжело будет отказаться от дополнительной нагрузки со стороны работодателя.

В нее также не будут включены работники, получающие зарплату, в полтора-два раза превышающую минимальную, которая на сегодняшний день составляет 4.300 шекелей брутто в месяц.

Что касается ночных смен, то в случае утверждения рекомендаций, будет разрешено работать по ночам две недели из четырех в месяц, вместо одной недели из четырех, как сейчас.

На данном этапе не планируется внесение корректив в систему оплаты переработок работников, получающих так называемую глобальную зарплату. Суды по трудовым конфликтам в свое время неоднократно давали указание работодателям раз в год проводить проверку и компенсировать работникам переработки, но практически никто этого не делает.

Журналисты "Калькалиста" высказывают опасения, что большинство работодателей будут заинтересованы в переводе своих работников с почасовой на глобальную зарплату, которая в некоторых ситуациях невыгодна работникам. А гибкие часы работы могут навязываться работникам, которые в этом не заинтересованы.

Впрочем, в министерстве подчеркивают, что речь идет пока о черновике проекта, и туда еще могут быть внесены изменения.

Важно отметить, что в состав экспертной группы не входят представители профсоюза и компаний, предоставляющих работу. Ранее представители профсоюза твердо возражали против введения "гибких часов работы".