А вы обратили внимание на то, что нынче, в отличие от прошлых лет, у всех почти один и тот же телефонный звонок на смартфонах? Особенно у "Самсунга". Люди перестали развлекаться рингтонами. А ведь еще лет пять назад – это была целая индустрия. Миллионы долларов зарабатывались на удачном новом звонке. Музыканты переквалифицировались в сочинителей рингтонов. Сайты телефонных компаний были переполнены всевозможными звонками — бесплатными и за деньги. И вдруг что-то произошло. Целая отрасль сошла на нет. Надо полагать, обанкротилось немало "звоночных" стартапов.

Потребителей эпохи смартфонов почему-то больше не интересует стильный рингтон. Когда я стала размышлять об этом, то пришла к интересному выводу: сегодня нас интересует не то, что делает твой телефон, а что ты можешь сделать в своем телефоне. Какие возможности, какая свобода открывается перед тобой. Современный телефон – уже телефон даже не в первую очередь. Это целый карманный личный мир — с камерой, интернетом и телевизором, с почтой и телеграфом, кредитной картой. Целый домашний и рабочий офис. И даже сейф.

Я помню свои первые восторги от технических новшеств. Для поколения фильмов "Гостья из будущего" и "Москва – Кассиопея" – не могло и быть иначе. "Неужели я доживу до видеотелефона? Неужели — до такого умного телевизора, позволяющего мне самой выбирать любую передачу или фильм, который захочу посмотреть?! Неужели смогу найти любого человека, как только захочу?" – мечтала я в детстве.

Когда свершилось… Первая беседа по дороге с работы домой из автобуса с Австралией казалась запредельным счастьем. Дух захватывало от восторга. Какая потрясающая свобода – быть там, где ты хочешь и делать то, что ты хочешь.

Рабами мы были в земле Египетской, а сейчас — свободные люди. Одна из песен, которую исполняют на Пасхальном седере. Мы были рабами места работы, к которому были пригвождены, рабами домашних ожиданий телефонного звонка, рабами множественной неизвестности и ограниченности возможностей. Но стали ли мы сейчас свободными людьми?

На поверку оказалось, что все не так уж просто. Выяснилось, что с обретением новой свободы мы стали работать всегда и везде: дома, в гостях, на отдыхе за границей, в ресторане, в кино и даже, простите, в туалете. А отказаться от всего этого, как оказалось, теперь не так уж и возможно. По крайней мере, в Израиле. С развитием современных коммуникационных технологий культура отношений работника и работодателя изменилась до неузнаваемости. И совсем не в лучшую сторону для работников, которые надеялись обрести новую свободу.

Когда понимаешь, насколько крепко увяз в паутине, как всегда, оказывается слишком поздно. С появлением интернета стало распространенным требование работать из дома. Кажущееся удобство превратилось в неоплачиваемые добровольно-принудительные рабочие часы. Советский субботник, навязывавшийся работникам сверху, – детский лепет по сравнению с ситуацией, при которой босс ждет от тебя обязательного решения проблемы в течение выходных.

"Фриланс" – это красивое, обманчивое слово. Оно очень мало имеет отношения к "free", т.е. к "свободе". Чаще всего это означает, что побеспокоить вас могут в любое время. Это означает, что большая часть прав, которые присутствуют у постоянных работников, у вас будут отсутствовать. Вот такая "свобода" от трудовых прав.

Смартфоны, освободив нас от необходимости сидеть на месте, заключили нас, без того, чтобы мы сами заметили или имели возможность сопротивляться, в жесткие, хоть и очень модные и приятные рабочие оковы. Россия незаметно аннексировала Крым. А работа с помощью смартфонов тихо и незаметно аннексировала наше нерабочее пространство.

То, что произошло с нами, с нашим приватным пространством, в том, что касается права на отдых – ни в сказке сказать, ни пером описать. Неважно, который час, но раз "я начальник" отправила "тебе подчиненной", на мой взгляд, срочное сообщение и обнаружила, что ты его увидела – само собой разумеется, что я буду ожидать немедленного ответа, а не после выходных.

Если я работаю на постоянной должности в госучреждении, то, возможно, у меня есть шанс поставить покусившегося на мой отдых начальника на место. Но в частном сексторе, с его жесткой конкуренцией (например, в хайтеке) об этом не может быть и речи.

Почему-то в этой связи мне вспоминается советский опыт пятилеток за три года и перевыполнений плана. Тогда, на официальном уровне, нас убеждали, что передовиков очень уважают сотрудники. Но на самом деле это было далеко не так. Отец рассказывал мне, что завышенные нормы передовиков производства приводили к тому, что подобные требования предъявлялись и к остальным. То же самое и сегодня: в условиях высокой безработицы, когда сложно найти достойную своей профессии и образования заработную плату, люди готовы находиться в постоянной готовности, чтобы в любой момент ответить боссу.

Способность с помощью смартфонов постоянно быть на связи с работой и начальством произвела чудовищный переворот в системе требований к работнику. Кто сегодня отважится заявить начальству о том, что он принципиально не пользуется "айфоном" потому, что с уважением относится к своему досугу? Это могут позволить себе люди немногих профессий. И уж точно не те, кто занимает престижные должности. Это даже не "хочешь продвинуться по карьерной лестнице – откажись от своей свободы", а "хочешь, чтобы тебя не уволили – отдавай свою свободу".

Скайп свел на нет какую бы то ни было возможность избежать нежеланного заседания. Вообще, выражение "Меня не будет дома" потеряло свой смысл. Работа вторглась в личное пространство самым вероломным и незаметным образом - под видом радостных подростковых гаджетов. На нашу свободу постоянно покушаются. А мы далеко не всегда замечаем, что именно это и происходит.

Отвоевать обратно свои приватные границы могут немногие. Это привилегия. Многим из тех, кто посмеет вернуть себе приватное пространство, придется заплатить дорогую цену, отказаться от карьерных амбиций.

В прошлом можно было сопротивляться, бастовать, обращаться в профсоюзы с требованием ограничить рабочие часы. Возможно ли это в частном секторе сегодня?

Во Франции, на родине Марсельезы, сотрудники компаний теперь имеют полное право не отвечать на рабочие звонки и письма после 18:00. Этот пункт входит в новое соглашение между французскими профсоюзами и организациями работодателей. Договоренность носит обязательный характер. Угрозой для закона о 35-часовой рабочей неделе именно и стало распространение смартфонов и других мобильных устройств. Об этом пишет издание The Daily Mail.

Новое соглашение касается примерно 250 тысяч служащих в высокотехнологичном и консалтинговом секторах. Действие закона распространяется и на работников французских филиалов Google, Facebook, Deloitte и PwC. Теперь им рекомендовано выключать рабочие смартфоны после ухода из офиса и не открывать электронную почту.

Вопрос: удастся ли Франции сохранить заботу о работниках в условиях глобальной международной конкуренции. Тем более что противников, заинтересованных в бесправии наемных работников, достаточно. Они напоминают, что в США, где за последние полвека работоспособность выросла на 400%, продолжительность рабочей недели до сих пор не ограничена законодательно.

Поэтому сегодня, в Пасхальную неделю, я предлагаю фразу из первой советской азбуки "Букварь для взрослых" "Мы не рабы, рабы не мы" закончить вопросительным знаком, который многозначительно повисает в воздухе и требует ответа.

Оригинал публикации