Начались каникулы – старшеклассники нанялись на работу: как уберечь их от травмы обмана?
В конце июня у 623.454 учащихся средних школ начинаются каникулы. С 1 июля к ним присоединятся еще 884.000 учащихся начальных школ.
Многие школьники (особенно дети репатриантов) бросились на поиск работы, чтобы заработать немного карманных денег или помочь семье.
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам наилучшим образом ознакомиться с трудовым законодательством Израиля, касающимся работающих несовершеннолетних и призванным защитить ваших детей от обмана и эксплуатации.
Возраст
Как правило, запрещёно принимать на работу детей в возрасте до 15 лет. Начиная с 15 лет, молодых людей можно принимать на работу - но с определенными ограничениями. Исключение представляют летние каникулы, на протяжение которых разрешено принимать на работу также детей, которым исполнилось 14 лет.
Министр вправе запретить или ограничить работу детей и юношества на производстве, которое может повредить их здоровью или физическому развитию, даже если согласно другим пунктам закона работа им не запрещена.
Карточка работающего подростка (пинкас авода)
Закон позволяет работодателю потребовать от подростков, желающих устроиться на работу, предъявления документа, который называется "рабочий блокнот" (пинкас авода).
Чтобы получить данный документ, следует обратиться в бюро по трудоустройству (лишкат таасука) по месту жительства. Для получения рабочего блокнота (пинкас авода) требуется представить следующие документы: удостоверение личности, 2 фотографии и справку о состоянии здоровья от семейного врача. Выдается "пинкас авода" бесплатно. Всё время нахождения подростка на работе "пинкас авода" должен находиться на его рабочем месте.
Прием на работу
При приеме на работу работодатель обязан обговорить с работником его распорядок дня (время работы и перерыв), заработную плату, должностные обязанности, провести инструктаж по технике безопасности, познакомить с непосредственными руководителями, обеспечить спецодеждой и защитными средствами, если они требуются, и т.д.
Очень важно обговорить все вопросы заранее, чтобы в дальнейшем было меньше недоразумений. Если ваших детей приняли на работу на срок более 1-го месяца, вам в течение 7 дней должны предоставить в письменной форме условия оплаты труда, ранее обговоренные устно.
Размер заработной платы
Размер заработной платы несовершеннолетних не может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом для данной категории работников.
Минимальный уровень месячной заработной платы молодежи составляют на сегодняшний день для работника:
до 16 лет: 2695,13 шекеля
от от 16 до 17лет: 2887,64 шекеля
от 17 до 18 лет: 3195,68 шекеля.
Работодателю и работнику запрещено составлять договор, в котором заработная плата будет ниже установленной законом.
Налоги
Работающая молодежь в возрасте до 18 лет освобождена от уплаты налога в Битуах леуми. Обязанность отчислений в Битуах леуми лежит на работодателе.
Работающая молодежь (до 16 лет) также освобождена от уплаты подоходного налога.
Налог на здравоохранение (мас бриют) работающая молодежь в возрасте до 18 лет не платит, если месячный доход юноши или девушки не превышает – 1903 шекелей. Свыше этой суммы взимается налог в размере 3.1% от суммы месячной зарплаты.
Время работы и отдыха
Молодежи в возрасте до 18 лет запрещено работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю (3/4 часа минимум на обеденный перерыв). В день, предшествующий выходному или празднику, - работать можно не более 7 часов.
Запрещена работа молодежи в выходные, а также сверхурочные часы. Принуждение к сверхурочной работе является уголовно наказуемым нарушением. Однако за такую работу молодежи причитается установленная законом оплата, несмотря на то, что закон запрещает малолеткам работать сверхурочно.
Запрет на работу в ночную смену и специальные разрешения
Юношам и девушкам в возрасте до 16 лет разрешено работать до 20:00 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - до 22:00. Работодатель может просить специальное разрешение от министерства промышленности на работу до 23:00.
Будьте внимательны к выполнению работодателем этого пункта закона: часто случается, что предприятие работает поздно, а затем подросткам не предоставляется подвозка и они вынуждены добираться домой случайными видами транспорта, а в худшем случае - пешком.
Запрещено нанимать подростков в выходной день (шаббат). Этот запрет носит абсолютный характер, и работодатель не может получить разрешение на работу несовершеннолетних в субботу.
Кроме всего перечисленного выше, вы должны знать, что за так называемый "период обучения" или "испытательный срок" работодатель обязан выплатить полную зарплату.
Согласно трудовому законодательству, работник не может быть оштрафован работодателем, и всякие выдумки насчет каких-то штрафов являются незаконным действием работодателя.
Хотя молодые люди считаются дешевой рабочей силой, работодатели зачастую позволяют себе пользоваться их слабостью, беззащитностью и незнанием законов и нарушають закон об оплате труда. Если у вас возникли вопросы о правах работающей молодежи, оформлении договоров, правильности выплаты зарплаты и т.д., вам следует обратиться в министерство промышленности, торговли и занятости по телефонам 03-6223109 или 1-800-354-354 и вы получите разъяснения по интересующим темам, связанным с правами работающей молодежи.
Многие школьники (особенно дети репатриантов) бросились на поиск работы, чтобы заработать немного карманных денег или помочь семье.
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам наилучшим образом ознакомиться с трудовым законодательством Израиля, касающимся работающих несовершеннолетних и призванным защитить ваших детей от обмана и эксплуатации.
Возраст
Как правило, запрещёно принимать на работу детей в возрасте до 15 лет. Начиная с 15 лет, молодых людей можно принимать на работу - но с определенными ограничениями. Исключение представляют летние каникулы, на протяжение которых разрешено принимать на работу также детей, которым исполнилось 14 лет.
Министр вправе запретить или ограничить работу детей и юношества на производстве, которое может повредить их здоровью или физическому развитию, даже если согласно другим пунктам закона работа им не запрещена.
Карточка работающего подростка (пинкас авода)
Закон позволяет работодателю потребовать от подростков, желающих устроиться на работу, предъявления документа, который называется "рабочий блокнот" (пинкас авода).
Чтобы получить данный документ, следует обратиться в бюро по трудоустройству (лишкат таасука) по месту жительства. Для получения рабочего блокнота (пинкас авода) требуется представить следующие документы: удостоверение личности, 2 фотографии и справку о состоянии здоровья от семейного врача. Выдается "пинкас авода" бесплатно. Всё время нахождения подростка на работе "пинкас авода" должен находиться на его рабочем месте.
Прием на работу
При приеме на работу работодатель обязан обговорить с работником его распорядок дня (время работы и перерыв), заработную плату, должностные обязанности, провести инструктаж по технике безопасности, познакомить с непосредственными руководителями, обеспечить спецодеждой и защитными средствами, если они требуются, и т.д.
Очень важно обговорить все вопросы заранее, чтобы в дальнейшем было меньше недоразумений. Если ваших детей приняли на работу на срок более 1-го месяца, вам в течение 7 дней должны предоставить в письменной форме условия оплаты труда, ранее обговоренные устно.
Размер заработной платы
Размер заработной платы несовершеннолетних не может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом для данной категории работников.
Минимальный уровень месячной заработной платы молодежи составляют на сегодняшний день для работника:
до 16 лет: 2695,13 шекеля
от от 16 до 17лет: 2887,64 шекеля
от 17 до 18 лет: 3195,68 шекеля.
Работодателю и работнику запрещено составлять договор, в котором заработная плата будет ниже установленной законом.
Налоги
Работающая молодежь в возрасте до 18 лет освобождена от уплаты налога в Битуах леуми. Обязанность отчислений в Битуах леуми лежит на работодателе.
Работающая молодежь (до 16 лет) также освобождена от уплаты подоходного налога.
Налог на здравоохранение (мас бриют) работающая молодежь в возрасте до 18 лет не платит, если месячный доход юноши или девушки не превышает – 1903 шекелей. Свыше этой суммы взимается налог в размере 3.1% от суммы месячной зарплаты.
Время работы и отдыха
Молодежи в возрасте до 18 лет запрещено работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю (3/4 часа минимум на обеденный перерыв). В день, предшествующий выходному или празднику, - работать можно не более 7 часов.
Запрещена работа молодежи в выходные, а также сверхурочные часы. Принуждение к сверхурочной работе является уголовно наказуемым нарушением. Однако за такую работу молодежи причитается установленная законом оплата, несмотря на то, что закон запрещает малолеткам работать сверхурочно.
Запрет на работу в ночную смену и специальные разрешения
Юношам и девушкам в возрасте до 16 лет разрешено работать до 20:00 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - до 22:00. Работодатель может просить специальное разрешение от министерства промышленности на работу до 23:00.
Будьте внимательны к выполнению работодателем этого пункта закона: часто случается, что предприятие работает поздно, а затем подросткам не предоставляется подвозка и они вынуждены добираться домой случайными видами транспорта, а в худшем случае - пешком.
Запрещено нанимать подростков в выходной день (шаббат). Этот запрет носит абсолютный характер, и работодатель не может получить разрешение на работу несовершеннолетних в субботу.
Кроме всего перечисленного выше, вы должны знать, что за так называемый "период обучения" или "испытательный срок" работодатель обязан выплатить полную зарплату.
Согласно трудовому законодательству, работник не может быть оштрафован работодателем, и всякие выдумки насчет каких-то штрафов являются незаконным действием работодателя.
Хотя молодые люди считаются дешевой рабочей силой, работодатели зачастую позволяют себе пользоваться их слабостью, беззащитностью и незнанием законов и нарушають закон об оплате труда. Если у вас возникли вопросы о правах работающей молодежи, оформлении договоров, правильности выплаты зарплаты и т.д., вам следует обратиться в министерство промышленности, торговли и занятости по телефонам 03-6223109 или 1-800-354-354 и вы получите разъяснения по интересующим темам, связанным с правами работающей молодежи.
