x
channel 9

Автор: Андрей Харазов

А вас дискриминируют при приеме на работу?

Министерство промышленности, торговли и трудовой занятости опубликовало отчёт о трудовой дискриминации за 2009 год.

Вопрос кадровой дискриминации – одно из больных мест минпрома. Два года назад при министерстве даже было создано специальное управление по трудовому равноправию. Впрочем, пока оно только примеривается и ищет способы борьбы с пристрастным отношением кадровиков к определённым группам населения.

Сегодняшний отчёт минпрома говорит о том, кто именно ощущал на себе дискриминацию при поисках работы в прошлом году.

Рассказывает Циона Кениг-Яир, уполномоченная по вопросам трудового равноправия в министерстве промышленности, торговли и трудовой занятости:

"К нашему удивлению, довольно высокая доля работников чувствует, что она подвергается дискриминации при приёме на работу, - порядка тридцати семи процентов. Больше всех это ощущают люди в возрасте более сорока пяти лет, они часто жалуются на дискриминацию по возрасту при поисках работы".

Исследование основано на оценках людей, пытавших устроиться на работу. Около половины претендентов старше сорока пяти лет чувствуют, что кадровики косо смотрят на них из-за возраста. Вторыми идут арабы – почти треть из них жалуется на дискриминацию по национальному признаку. Женщины и религиозные евреи тоже жалуются на то, что их часто предпочитают не брать на работу.

В отчёте есть и специальная графа для репатриантов из бывшего СССР, приехавших после 1990 года. Интересно, что от них жалоб на дискриминацию поступает очень мало – даже меньше, чем от восточных евреев. Вопрос в том, насколько объективна такая оценка – ведь если человек жалуется, что его не взяли на работу из-за этнического происхождения, возможно, он просто пытается оправдать отсутствие необходимых рабочих качеств.

Говорит Циона Кениг-Яир:

"Дискриминация может быть субъективной и объективной. Есть чёткие критерии, по которым можно проверить, дискриминируют ли человека вопреки законам страны. Если человека не взяли на работу именно потому, что он араб, или потому, что это мать с детьми, или потому, что ему пятьдесят лет, то это дискриминация. Конечно, каждую жалобу следует проверять отдельно, и именно этим занимается управление по трудовому равноправию. Мы проверяем, есть ли доказательная база у жалоб на дискриминацию".

Конечно, приведенные данные не абсолютны, да и в управлении по трудовому равноправию говорят, что многие вообще предпочитают не жаловаться на дискриминацию, пуская дело на самотёк. Но в целом отчёт отражает реальную картину, и среднестатистический русскоязычный репатриант может практически не бояться дискриминации – конечно, если ему ещё не исполнилось сорок пять, если он не женщина и если он не носит кипу.

Смотрите репортаж Андрея Харазова, корреспондента Службы новостей 9-го канала.

Автор: Андрей Харазов

ВИДЕО

Загружается видео-плейер...