x
channel 9

Автор: Андрей Харазов

Анатомия неравенства

Неравенство трудовых условий по-прежнему характерно для Израиля – это видно из доклада, опубликованного на этой неделе министерством промышленности. Сравнив трудовые условия мужчин и женщин за прошлый год, в минпроме пришли к неутешительным выводам. И печальнее всего, как считают в министерстве, равнодушие работодателей к вопросам дискриминации.

Говорит Циона Кениг-Яир, уполномоченная по вопросам трудового равноправия в министерстве промышленности, торговли и трудовой занятости:

"Мы увидели, что в том кризисном году имелось неравенство в зарплатах женщин и мужчин, наблюдающееся в последние десять лет. Кроме того, судя по ответам работодателей, и это довольно неожиданно для нас, многие из них не верят в необходимость законов, предотвращающих дискриминацию женщин, национальных меньшинств, людей другой религии".

Судя по докладу, 57% мужчин-работодателей и даже 37% женщин, занимающих административные посты, считают, что законы против трудовой дискриминации попросту не требуются. Многие работодатели аргументируют нежелание брать людей на работу по тому или иному признаку элементарными экономическими соображениями. В управлении по трудовому равноправию не верят в такие причины.

"Я не уверена, что у работодателей есть реальные причины, - говорит Циона Кениг-Яир. - Мы знаем, что есть предрассудки, и временами эти предрассудки укореняются на рынке труда, влияя на решения кадровиков".

В 2009 году 20% женщин, искавших должность, брали лишь на временную работу – по сравнению с семью процентами мужчин. Средняя начальная зарплата у женщин составляла 5450 шекелей – на пять процентов меньше, чем у мужчин. Правда, по мере накопления стажа разница в зарплате между полами увеличивается до 35 процентов – разумеется, в пользу мужчин. А самое большое неравенство, как ни странно, у квалифицированных профессионалов, имеющих высшее образование: образованные мужчины получают на 40% больше, чем женщины с таким же образованием, начальная зарплата специалиста-мужчины составляет 14.000 шекелей, в то время как женщине платят всего 8000.

"Мы часто слышим – я не хочу брать на работу женщин, потому что они беременеют, потом рождаются дети, - объясняет Циона Кениг-Яир. - Работодатель исходит из предположения, что именно женщина будет сидеть с детьми, и поэтому она менее эффективный, менее нужный работник. Всем этим предрассудкам нужно бросить вызов, и судить каждого человека по его профессионализму и вкладу, который он может внести в работу предприятия".

Судя по данным минпрома, ситуация с правами трудящихся в Израиле далека от идеала, поэтому управление по трудовому равноправию, созданное в 2008 году, ожидает большая работа.

Автор: Андрей Харазов

ВИДЕО

Загружается видео-плейер...